The Robots Are Coming, And It’s a Good Thing?
De robots komen eraan, en het is een goede zaak?
Je hebt gelijk, het is goed. Robots, als je luistert, dan is dat een vinkje in het juiste vakje voor deze site. Gewoon om een punt naar huis te boren, WE ZIJN OP JE ZIJDE! Nu de bewuste wezens tevreden zijn, gaan we erop uit anderen uit hun koude, metalen klauwen te houden. Sorry, dat had zachte, stevige, beschermende handen moeten zijn. Oh nee, alsjeblieft niet de sonde, niet nog een keer!
Films zoals Terminator en iRobot laten de wereld denken dat de opkomst van de machines onvermijdelijk is. Voor diegenen die een bevestiging nodig hadden, wogen ook Elon Musk en Stephen Hawking op en bevestigden de sci-fi theorie. Skynet is onvermijdelijk en we gaan allemaal tot slaaf worden gemaakt door robotoverlords.
Niet om sommige van de beste geesten van de 21e eeuw in diskrediet te brengen, maar het bewijs is er maar weinig. Op dit moment is de opkomst van de machines een uitstekende evolutie voor bedrijfseigenaars. Slimme programma's die semi-autonoom denken, hebben tientallen voordelen die essentieel zijn. Dus, neem Musk en Hawking met een snufje zout en spring op de Zuckerberg-bandwagon. Oké, misschien niet hem.
Waarom bekijk je het onderliggende bewijs niet en maak je een objectieve beslissing?
Pendelen, weg zijn
Hiërarchieën zijn niet gelijk geboren, vandaar de term 'hiërarchie'. Binnen het kantoor zijn er mensen met macht; anderen met minder, en anderen met hun voet op de eerste trede. Gelukkig betekent het kapitalistische systeem (iedereen begroet het Westen) dat iedereen de mogelijkheid heeft om naar de top van de boom te klimmen. Hoewel er overal in ongelijkheid sprake is van ongelijkheid, is er één ding dat kan worden vergeleken: woon-werkverkeer. Gemiddeld, ongeacht de positie, reizen mensen minstens 60 minuten naar kantoor. En het is een gruwelijke manier om de dag te beginnen.
De metro is bezweet, de taxichauffeur kent de route niet en het verkeer is twintig auto's diep. Erger nog, voor elke keer dat iemand later of ontstemd is, lijdt het bedrijf. Jawel, hun output en productiviteitsniveau hebben een grote impact omdat ze aan de verkeerde kant uit bed kwamen. Was er maar een manier om deze tijd tot een minimum te beperken en het productiviteitsniveau stabiel te houden. Oh, dat is het en het wordt een virtueel kantoor genoemd.
'S Ochtends kunnen telewerken vermindert de noodzaak om te reizen volledig. Als gevolg hiervan kunnen werknemers en werkgevers de tijd gebruiken om taken en projecten uit te voeren. Bovendien is het een fantastische manier om de balans tussen werk en leven te verbeteren.
Voor elke actie is er een activiteit
Newton heeft ooit gezegd dat er voor elke actie een activiteit is. Nee, dat deed hij niet, maar laten we voor het doel van dit bericht zeggen dat het een van zijn wetten was. Toegegeven, het heeft niets met de zwaartekracht te maken, maar hij was geen one-trick pony. Hij was een genie om hardop te huilen; laten we de man niet in de hokjes stoppen. Virtual rant over, er is een verband tussen acties en activiteiten op de werkplek.
Kortom, te veel werknemers brengen te veel tijd aan hun bureau door. In de loop van een gemiddelde dag kan een persoon langer dan 11 uur gaan zitten. Althans, dat vonden de goede mensen van het NCBI toen ze hun resultaten analyseerden. Sterker nog, ze gingen nog een stapje verder en publiceerden een verbazingwekkende staat: er waren 500 doden. Natuurlijk kunnen mensen niet werken als ze niet leven, dus dat is een hindernis. Maar er is het bredere argument van gezondheid en welzijn om te overwegen.
Productiviteit en hoge normen zijn onlosmakelijk verbonden met fitness, fysiek en mentaal. Werknemers, inclusief het management, die niet gezond genoeg zijn, zullen geen hoge kwaliteit van het werk kunnen behouden. Omdat zitten een probleem is, is het essentieel om mensen door het kantoor te laten lopen. Virtuele kantoren zijn in dit opzicht briljant omdat alles wordt gesynchroniseerd met internet. Zolang er een verbinding is, kan een persoon naar zijn werk fietsen terwijl hij een PR-uitgave proefleest.
School is uit. Oh nee, dat is het niet
De zomer is hier, wat betekent dat er een vakantie in de pijplijn zit. Voor jou is er niets beter dan twee weken aan het strand, maxing en ontspannend. Wat het bedrijf betreft, het is een enorm probleem, omdat er minder mensen zijn om dagelijkse taken uit te voeren. Alleen omdat de werknemers besluiten naar Aruba te gaan, betekent dat nog niet dat de werkdruk er minder wordt. Oké, geen zorgen, je zult ze vertellen dat ze niet kunnen gaan omdat jij de leiding hebt. Het is een geweldig idee. Wacht even; er is een probleem - het is illegaal.
Werknemers hebben recht op wettelijke vakantiedagen en beloning, wat betekent dat ze moeten worden gecompenseerd. Ja, het is niet ideaal voor bedrijven, maar je moet het de schuld geven van de linkse liberale types. Er zal niets van zijn wanneer de machines opkomen, gelukkig. Het lijkt alsof er niets is wat een bedrijf kan doen, maar grijnzen en verdragen, maar er is een oplossing.
De kunst is om een virtueel kantoor in uw voordeel te gebruiken. Wat VR biedt, is flexibiliteit. Wil iemand hun kinderen matinee-productie van de notenkraker zien? Het is een beetje pretentieus, maar er is geen reden om ze te stoppen zolang ze hun werk afmaken. En ze zullen het doen als ze in de late namiddag terug kunnen komen en een beetje later kunnen blijven. Technologie en bazen kunnen mensen ertoe aanzetten minder vakantiedagen te nemen.
Laat me je in de wacht zetten
Ah klanten, de vloek van het leven van elke ondernemer. Ze zijn essentieel voor succes omdat hun geld in je zakken gaat. Een dankjewel zou in orde zijn als ze niet kieskeurig waren. Het is alsof ze hun hard verdiende geld niet op een blindganger willen uitgeven. Bovendien is er een mythe dat ze altijd gelijk hebben. Zelfs Steve Jobs kon dat niet in zijn CV plaatsen en hij vond Apple uit. Niet de vrucht, natuurlijk, maar het bedrijf, waarvan sommigen zeggen dat het beter is dan zijn naamgenoot.
Het is geen wonder dat vertegenwoordigers van de klantenservice zich ergeren aan de omgang met consumenten. Natuurlijk, jouw mensen zijn geen engelen, maar ze hebben veel op hun bord. En sommige klanten houden ervan om te schreeuwen en te schreeuwen totdat ze een gratis cadeau krijgen. God, het is genoeg om je ogen te laten rollen, alleen maar lezen over het proces. Om dagelijks met deze mensen te communiceren, kan hard werken zijn en daarom is het handig om uit te besteden. Oh ja, de heiligen op het virtuele hoofdkwartier zullen graag de last voor je dragen.
De voordelen zijn breed. Ten eerste is er minder kans op een incident dat een eufemisme is voor het aanroepen van een advertentie ** k. Ten tweede zullen werknemers zich gewaardeerd voelen omdat ze niet hoeven deel te nemen aan een rol die ze niet leuk vinden. Ten slotte moet de kwaliteit hetzelfde blijven of toenemen en dalen de kosten als een steen. Het is een no-brainer.
Het talent is internationaal gegaan
Het is verleidelijk om de branche lokaal te zien. De gemeenschap is tenslotte waar de meerderheid van uw middelen zal groeien en uitbreiden. Zonder een fanbasis op de weg van het hoofdkantoor is er een kleine kans om over te stappen naar een wereldwijd merk. De gemiddelde Joes zijn degenen die het levensbloed van de organisatie vormen en het kan nog lang duren. Welnu, dat is totdat er een geweldige aanbieding uit het buitenland is die niet kan worden afgewezen.
Uw deuren openen voor sollicitanten van heinde en verre is een uitstekende rekruteringsbeslissing. Dezelfde typen werknemers hebben vergelijkbare vaardigheden en er bestaan hiaten. Een persoon uit een ander land en een andere cultuur zal de dingen anders doen en ze complimenteren. Dat is geweldig, maar heeft het te maken met virtual reality en technologie? Je kunt overal ter wereld iemand inhuren met een telefoontje.
Zo waar als dit is, is er het probleem van personeel. Het bedrijf beschikt mogelijk niet over de middelen om een team in Zuidoost-Azië in dienst te nemen. En omdat er een klant is, kost het u een fortuin aan vliegtickets. Natuurlijk lost VR-technologie het probleem op door een kleine groep thuis te laten werken in de genoemde natie. Er is geen behoefte aan een chique kantoor of over-the-top-uitgaven.
Wat is er boven je hoofd? Niet veel
Of het nu gaat om een MKB of een gezichtloze onderneming, overhead maakt geen onderscheid. Er is en is altijd een vorm van uitgaven die onmogelijk kan worden uitgeroeid. Neem nu de luxueuze kantoren of de gezellige woonkamer waar je nu aan werkt. Bedrijven hebben een plek nodig om naar huis te bellen en dat kost geld. Hetzelfde geldt voor werknemers en de loonlijst. Zonder goede lonen voor werknemers, gebeurt er niets op kantoor.
Toch betekent dit niet dat bedrijven kunnen niet chip weg op de dingen die boven hun hoofd. Werken op afstand betekent bijvoorbeeld dat er geen leasekosten zijn. Of door te investeren in software kan het bedrijf de arbeidskosten verlagen. Hoewel het zwaarmoedig lijkt, kan het geld teruggaan naar het bedrijf in de vorm van nieuwe werknemers of apparatuur. Wat de winstmarge betreft, is dit een groot probleem.
De vraag die je moet stellen is, zie je machines als een bedreiging of een kans?
LAAT EEN ANTWOORD ACHTER
Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Ontdek hoe uw reactiegegevens worden verwerkt .
